成都公司變動名字和法定代表人，原勞動合同書再次合理，成都公司法人變更對員工有什么影響？成都公司法人變更對員工有哪些影響？成都代理記賬匯集了多少優勢？不用再次簽訂合同。因而成都公司法人變更對員工是沒有影響的。

　　依據《勞動合同法》di三十三條要求：“用人單位變動名字、法定代表人、負責人或是投資者等事宜，不影響勞動者合同的履行。”勞動合同書由繼承其支配權和責任的用人單位再次執行。再次簽訂合同，是對原勞動者合同的解除或停止，勞動者早已簽名，視作商議解除勞動關系，用人單位理應向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償按勞動者在本企業工作中的期限，每滿一年支付一個月工資的規范向勞動者支付。六個月左右未滿一年的，按一年測算;未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地區上本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的規范按職工月平均工資三倍的金額支付，向其支付經濟補償的期限zui多不超出十二年。

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