本條是有關用人單位產生合并、分立等狀況后勞動者合同效力的要求。?用人單位的合并通常指二種狀況，一就是指，用人單位與別的法定代表人或是機構協同創立1個新的法定代表人或是別的機構擔負被合并的用人單位的支配權和責任。另這種狀況就是指1個用人單位被撤消后，將其支配權和責任一同轉入

　　用人單位的合并通常指二種狀況，一就是指，用人單位與別的法定代表人或是機構協同創立1個新的法定代表人或是別的機構擔負被合并的用人單位的支配權和責任。另這種狀況就是指1個用人單位被撤消后，將其支配權和責任一同轉入另外法定代表人或是別的機構。這兩狀況下，原用人單位在合并后均已不存有。以便維護原用人單位員工的合法權利，合并后的法定代表人或是別的機構做為1個新的用人單位繼承了原用人單位全部的支配權和責任，包含原用人單位對其員工的支配權和責任。因而依據本條的要求，用人單位簽訂勞動合同書后合并的，原勞動合同書再次合理，由合并后的新的用人單位再次執行該勞動合同書。

　　用人單位產生分立就是指，在簽訂勞動合同書后，用人單位由1個法定代表人或是別的機構瓦解為2個或是2個左右的法定代表人或是別的機構，即由1個用人單位瓦解為2個或是2個左右用人單位。用人單位的分立分成兩狀況：這種狀況是原用人單位僅僅分離出來部分資產開設了新的用人單位，原用人單位不會因分離出來資產而停止;另這種狀況是，原用人單位溶解為2個左右的用人單位，原用人單位隨著瓦解停止。以便充足維護員工的支配權，本條zui先要求了用人單位產生分立的，原勞動合同書再次合理，避免用人單位以分立后原用人單位找不到或是員工權利與義務早已遷移到新的用人單位為由危害員工的合法權利。次之，依據本條的要求，用人單位分立后，勞動合同書由繼承其權利與義務的用人單位再次執行。現階段有的用人單位選用“錢財蛻殼”的方法躲避負債或是躲避對其員工的別的責任，即不遷移負債，而僅僅把資產遷移到新開設的法定代表人或是別的機構，使原先的用人單位缺失擔負對員工責任的工作能力而回絕執行勞動合同書或是對員工承擔。依據本條的要求，要是新創立的用人單位承繼了原用人單位的支配權，成都公司變更后勞務合同還有效嗎？成都公司變更后勞務合同效果還有嗎？就理應一起擔負其用人單位的責任，再次執行原勞動合同書和對員工承擔。

　　用人單位的合并和分立不但是實際中常有的狀況，都是非常容易造成各種各樣債務糾紛案件和關于勞動仲裁的難題。在中國市場經濟體制紀律還未徹底完工的狀況下，為了防止某些用人單位假借合并和分立遷移負債，陜視網_“兩節”期間豬肉供應形勢如躲避理應擔負的各種各樣法律依據，包含對員工的責任，在我國民法總則di四十四di2款要求：“公司法人分立、合并，它的支配權和責任由變動后的法定代表人具有和擔負。”這一要求就是說要在法定代表人或是別的機構合并或是分立時，盡較大將會地維護另一方被告方的合法權利。而此方法有關用人單位合并和分立的要求，是民法總則所述法律精神實質在勞動法法行業里的實際反映，既要盡較大將會地維護員工的合法權利。

　　近幾年來，隨之經濟發展改革創新的深化深層次，許多用人單位依據銷售市場規定和國家的現行政策，開展了資產重組和改造。某些用人單位被企業兼并或是被撤消;另某些用人單位分立為新的用人單位。不管用人單位的這種更改是出于哪種緣故，其合并或是分立后，原勞動合同書全是再次合理，都應當依照此方法的要求獲得再次執行。