自主創業并不是大伙兒想的這么簡單，在企業發展全過程中，老總要想留住人才，通常會明確提出一系列的激勵機制，員工持股計劃便是時下的在其中一種，今日網編想跟大伙兒共享一些員工持股計劃計劃方案。期待能夠 幫到大伙兒！

一、員工持股計劃

《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條要求，本方法所稱員工持股計劃就是指鼓勵目標依照員工持股計劃方案要求的標準，得到 的出讓等一部分支配權受限制的本上市公司。員工持股計劃在消除限購前不可出讓、用以貸款擔保或清償債務。

二、個股期權

有關股指期貨，《上市公司股權激勵管理辦法》是那么要求的：本方法所稱個股期權就是指上市企業授于鼓勵目標在未來一定期內以預先確定的標準選購本企業一定總數股權的支配權。

三、虛似股

虛似股，聽著姓名就了解他實際上并不是股份，盡管鼓勵目標也得注資選購，但規章上不記述，工商局都不備案。它的重中之重是能夠 分紅，因此能夠 了解為一種獎金計算方法，并且和短期內、中后期獎勵金不一樣，它是能夠 長期性得到 盈利，因此是長期性鼓勵。即然是獎勵金，這錢便是公司努力的，不象股份，是銷售市場買單。

四、干股

和虛似股一樣，這不是認真細致的法律概念。因此，干股到底指的是啥，一定要融合實際情境定義清晰。我了解，干股更注重鼓勵目標“不注資”這一特性，假如備案了，那可能是別的公司股東贈給他的，如果不備案，那么就更好像虛似股，但不注資只分紅。那這一說白了分紅，到底是誰的錢呢，沒有錯，是公司的盈利。

五、個股升值權

個股/權升值權便是不讓你股份，你不是公司股東，可是依據承諾，你能獲得升值價差，從這一點看跟股指期貨很像。不一樣的是，你根據股指期貨得到 的價差是由銷售市場買單，即說白了公司設宴，銷售市場付錢；但你根據個股升值權賺的價差是由公司買單，即說白了公司設宴，公司買單。因此，成本費是不一樣的。

之上是網編對員工持股計劃做出的五個計劃方案，老總們一定要把握這種方法，那樣才可以使公司有更強的發展趨勢，有關員工持股計劃計劃方案的關鍵點或是是別的自主創業有關的難題，都能夠到開拓者企服詳盡資詢。